‘’El trabajo ideal no existe’’, ‘’conseguir un trabajo en el que se pueda ser feliz es imposible’’, ‘’tener tiempo para hacer las cosas que me gustan es un milagro’’. Esta y otras tantas frases escuchamos repetidamente en el mundo de las agencias digitales.

Poder trabajar en lo que nos gusta y recibir el pago que creemos merecer es el sueño de todo profesional. De allí se desprendió una tendencia que ha tomado fuerza entre los empleados más jóvenes de las empresas. El conocido Job Crafting busca rediseñar y darle un nuevo enfoque al trabajo hasta convertirlo en lo que tanto hemos soñado.

Todo a través de cambios significativos y de potenciar las propias fortalezas y habilidades del empleado, sumado a lo que conocemos como salario emocional.

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Sin embargo, para las agencias no es una tarea fácil. Obtener ese equilibrio entre un buen ambiente laboral, la vida personal, el salario y el desarrollo profesional se ha convertido en un reto.

Shammah desde su fundación entendió que el teletrabajo y las ambiciones personales de sus empleados deberían estar en el mismo escalón de importancia, de allí que no sea un tema tan nuevo para nosotros como si lo es para las agencias digitales más tradicionales.

El Job Crafting se divide en tres…

  • Relational crafting: aquí se unen las relaciones saludables dentro de la agencia.
  • Task crafting: se adaptan las metas y tareas del trabajador con sus capacidades y fortalezas personales.

  • Cognitive crafting: consiste en el poder darle sentido al trabajo, despertando en el colaborador la satisfacción y motivación en su labor.

Este último es quizás el más valioso, ya no es suficiente el incentivo económico, se deben tener en cuenta aspectos como la inteligencia emocional y felicidad de los empleados. 

Una estructura horizontal en las organizaciones puede jugar a favor. 

En Shammah consideramos que todos nuestros colaboradores son únicos y valiosos desde cada una de sus habilidades personales y su experiencia.

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Pero entonces, ¿Qué buscan los jóvenes en sus empleos?

  • Sentirse importantes.
  • Retos que les permita sentirse grandes profesionales.
  • Demostrarse que son capaces de hacer bien las cosas.
  • Que valoren sus ideas.
  • Tener flexibilidad de horarios y posibilidad de trabajar desde casa. (En Shammah somos expertos en eso)
  • Encontrar un propósito, sentir que su trabajo aporta en algo al mundo.
  • Más tiempo para compartir con amigos y familia.



Ventajas del Job Crafting

  • Incrementa el desempeño y se adopta una actitud positiva en el trabajo.
  • Aumenta el compromiso y el amor por el trabajo.
  • Mejora las relaciones interpersonales entre los trabajadores y sus jefes.
  • Los valores del empleado y de la agencia se alinean.

Es importante que las agencias u otras empresas que decidan adoptar esta tendencia tengan la disposición de romper con el diseño rígido y convencional con el que han venido trabajando.

En Shammah buscamos delegar el trabajo a la medida de cada uno de nuestros colaboradores. La motivación y el trabajo en equipo es algo que nos caracteriza y nos diferencia sobre la competencia. El talento y la experiencia conectados con el mundo digital nos permite entender realmente qué buscan los clientes.

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