Para empezar necesitamos aclarar qué es Knwomads y por qué en Colombia no es un término muy conocido. Cuando hablamos de Knowmad hacemos referencia a un concepto que combina dos palabras Know (saber o conocer) y nomad (nómada) mezclando entonces  las características que envuelven al trabajador actual. En el 2011 el experto en mercadeo laboral y fundador de Education Futures, John Moravec, creó este término para referirse a los perfiles profesionales que son innovadores, creativos y sobre todo capaces de trabajar con cualquier persona y en cualquier momento.

Todas esas características y cualidades mencionadas anteriormente son muy comunes en cada uno de los colabores de Shammah, el trabajo desde su casa o cualquier lugar del mundo los convierte en grandes ejemplos de los knwomads, en el futuro el rendimiento laboral de las personas no dependerá de su entorno geográfico sino de sus ganas de aprender, emprender y progresar en su trabajo. La digitalización nos ha permitido cambiar la forma en la que vivimos y percibimos el trabajo impulsando la meritocracia y la valoración de las capacidades reales de los trabajadores.

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¿Y tú qué tipo de trabajador eres, un nómada que disfruta de la libertad o uno de los que aún pasan más de 8 horas en una oficina frente al computador?

Varias investigaciones predicen que para los próximos años los robots podrán ejercer varios trabajos hoy hechos por el hombre, por ejemplo, un estudio realizado por el banco ING – DiBa menciona que en tan solo veinte años los robots ocuparán 18 millones de los empleos en Alemania.

Aunque la tecnología y el avance científico en el mundo nos favorece a todos hay ciertas cosas que las máquinas jamás podrán llevar a cabo, allí es donde podemos aprovechar las nuevas metodologías de trabajo; procesos creativos, la resolución de problemas, la innovación y sobre todo la emocionalidad son algo que solo los humanos podemos obtener y es aquí donde el conocimiento, la comprensión de datos, la imaginación y los perfiles Knowmads juegan un papel muy importante.

Pero, ¿qué caracteriza a un Knowmad? Aquí te lo decimos…

  • No ven el trabajo como un trabajo, disfrutan de su labor y lo incluyen como una actividad más de su vida cotidiana.
  • Se adaptan fácilmente.
  • Tienen una gran capacidad para resolver problemas.
  • No tienen una edad determinada.
  • Conecta fácilmente con otras personas, ideas y organizaciones.
  • Usan la información abiertamente.
  • No entienden de fronteras.
  • Transforman la información en conocimientos y luego la comparten.
  • Saben de digital.
  • Experimentan y no le temen al fracaso.

Si conoces a los miembros de Shammah desde el más antiguo al más nuevo entonces sabes que cumplen este listado de cualidades. Y es que además de perfiles que saben lo que hacen buscamos personas apasionadas y con múltiples talentos.

Como lo mencionamos anteriormente los Knowmad tienen esa habilidad de transformar la información en conocimiento para compartirlo abiertamente y sin miedo, entienden que el mundo está cambiando, les interesa ese cambio y entienden que el conocimiento es poder. Y aunque no tengan ningún problema con trabajar en solitario y les guste la soledad en ciertas circunstancias, no son individualistas, saben que pueden trabajar desde cualquier lugar: una oficina, su casa, un centro comercial, en la playa entre otros lugares.

Su importancia radica en su conocimiento y las oportunidades que generan.

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son fundamentales y ni hablar de la conexión a Internet, teniendo como precedente que la cantidad de proyectos no es lo mismo que la calidad de los mismos, de allí la productividad tan marcada en estos perfiles. Apasionados por el aprendizaje constante y por la generación de oportunidades que mejoren cualquier sector de la sociedad. 

Si quieres conocer más de esta metodología y de cómo en Shammah somos nómadas del conocimiento,  te invitamos a contactarnos y visitar nuestro blog en el que encontrarás más tendencias en el mundo digital.